{"id":118830,"date":"2020-08-26T20:46:48","date_gmt":"2020-08-26T23:46:48","guid":{"rendered":"http:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/?p=118830"},"modified":"2020-08-26T20:46:48","modified_gmt":"2020-08-26T23:46:48","slug":"funcionaria-de-loja-na-zona-sul-relata-caso-de-racismo-gerente-me-chamou-de-escrava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/funcionaria-de-loja-na-zona-sul-relata-caso-de-racismo-gerente-me-chamou-de-escrava\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria de loja na Zona Sul relata caso de racismo: ‘Gerente me chamou de escrava’"},"content":{"rendered":"
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Janine com o uniforme da loja onde trabalhava no Leblon Foto: Arquivo pessoal<\/p>\n

Ela apontou para mim e me chamou de escrava, como se fosse algo natural. Resolvi denunciar porque n\u00e3o podemos mais aceitar isso. \u00c9 hora de abrir a boca e expor o racismo”. O relato de mais um caso de preconceito e inj\u00faria racial \u00e9 da assistente de vendas Janine de Oliveira Monteiro, de 27 anos, que trabalhava como estoquista na loja Rosa Ch\u00e1, no Shopping Leblon, Zona Sul do Rio. De acordo com ela, no \u00faltimo dia 14 de julho, a gerente da loja a chamou de escrava durante uma reuni\u00e3o de trabalho na presen\u00e7a de outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n

\u2014 Est\u00e1vamos conversando, eu e outro colega de trabalho, sobre uma receita de bolo de chocolate chamado de “Nega maluca” quando ela come\u00e7ou a abordar temas de judeus e escravos, algo que nada tinha a ver com o assunto. Num determinado momento, ela me usou como exemplo e disse “assim como voc\u00ea, escrava”. Foi horr\u00edvel. Custei a acreditar que ela estava me chamando dessa forma \u2014 relata Janine.<\/p>\n

Logo ap\u00f3s, a v\u00edtima conta que a gerente prosseguiu falando como se nada tivesse acontecido. Os outros funcion\u00e1rios que testemunharam a cena apoiaram Janine. Ela registrou ocorr\u00eancia na 14\u00aa DP (Leblon).<\/p>\n

\u2014 A forma como ela revistava a minha bolsa era diferente dos outros funcion\u00e1rios. Eu questionava e nada era feito. Fora outras vezes em que ela falava que n\u00e3o tinha problemas em sujar o ch\u00e3o porque eu que iria limpar, mesmo eu trabalhando como estoquista \u2014 diz Janine.<\/p>\n

A assistente de vendas, que mora na comunidade da Rocinha, Zona Sul, trabalhou por nove meses na loja e teme pelo futuro da fam\u00edlia.<\/p>\n

\u2014 Eu tentei continuar trabalhando na loja, mas n\u00e3o consegui, o ambiente ficou desconfort\u00e1vel. Passei a ter crises de ansiedade no trabalho. Tentei porque eu preciso do emprego, tenho dois filhos e pago aluguel e escola para eles. Eu n\u00e3o posso ficar desempregada.<\/p>\n

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E esse n\u00e3o foi o primeiro caso de racismo vivido por ela. Por isso, espera que todas as v\u00edtimas tamb\u00e9m tenham coragem de denunciar.<\/p>\n

\u2014 Quando eu trabalhava em outra loja, a gerente tinha preconceito com o meu cabelo, falava que estava na hora de eu pente\u00e1-lo. Eu espero que ningu\u00e9m tenha que aceitar passar por isso. \u00c9 doloroso, ningu\u00e9m tem o direito de discriminar ningu\u00e9m. Espero que cada vez mais pessoas tenham coragem de falar e n\u00e3o aceitar o preconceito.<\/p>\n

Empresa afasta funcion\u00e1ria, e shopping repudia discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Em nota, a Restoque, dona da marca Rosa Ch\u00e1, destaca que “repudia com veem\u00eancia qualquer tipo de atitude discriminat\u00f3ria”. Ap\u00f3s tomar conhecimento desse epis\u00f3dio, a companhia afastou a colaboradora denunciada de suas atividades, at\u00e9 que os fatos sejam apurados, e instaurou uma comiss\u00e3o de sindic\u00e2ncia para as provid\u00eancias.<\/p>\n

A empresa tamb\u00e9m informa que n\u00e3o recebeu registros sobre o caso nos canais confidenciais e internos. “Toda e qualquer den\u00fancia \u00e9 levada ao conhecimento da administra\u00e7\u00e3o, que as analisam e tomam as devidas provid\u00eancias. A companhia ressalta que contribuir\u00e1 com as investiga\u00e7\u00f5es das autoridades respons\u00e1veis, apresentando tamb\u00e9m a elas as conclus\u00f5es da referida comiss\u00e3o, bem como prestar\u00e1 o apoio necess\u00e1rio para a colaboradora denunciante”, esclarece a marca<\/p>\n

Em nota, o Shopping Leblon destaca que repudia qualquer atitude discriminat\u00f3ria. O centro comercial destaca ainda que “a abordagem relatada n\u00e3o condiz com a postura adotada pelo empreendimento, que zela para que todos sejam bem-vindos, oferecendo um ambiente de trabalho, lazer, divers\u00e3o e compras de forma igualit\u00e1ria a todas as pessoas”. A administra\u00e7\u00e3o do Shopping Leblon afirma tamb\u00e9m que vai refor\u00e7ar as orienta\u00e7\u00f5es de boas pr\u00e1ticas e conduta entre lojistas.<\/p>\n

Em nota, o advogado Ruan Pablo, que acompanha o caso de Janine, repudia o estigma expressado pela funcion\u00e1ria, “decorrente de sua condi\u00e7\u00e3o de negra, pobre e moradora de comunidade, n\u00e3o sendo aceit\u00e1vel ser chamada de escrava dentro do pr\u00f3prio ambiente de trabalho. Al\u00e9m do mais, seus tra\u00e7os f\u00edsicos n\u00e3o s\u00e3o capazes de lhe atribuir um perfil criminoso, e, portanto, n\u00e3o legitimam a empresa a fazer com que a Janine seja submetida a revista pessoal mais severa do que as aplicadas aos demais funcion\u00e1rios n\u00e3o detentores de tais caracter\u00edsticas. Por fim, informo que as autoridades competentes j\u00e1 foram acionadas, a fim de serem adotadas as medidas cab\u00edveis”<\/p>\n

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Casos de racismo correspondem a um quarto da demanda<\/strong><\/p>\n

De acordo com o titular da Delegacia de Crimes Raciais e Delitos de Intoler\u00e2ncia (Decradi), delegado Gilbert Stivanello, cerca de 27% dos registros s\u00e3o referentes a casos de racismo e de inj\u00faria racial, crimes que ficam abaixo apenas dos epis\u00f3dios de LGBTfobia (40%). Segundo ele, houve um aumento nos casos de inj\u00faria racial nos \u00faltimos meses.<\/p>\n

\u2014 Alguns casos recentes tiveram mais visibilidade. Ha dois tipos de delito dessa natureza. O primeiro, a discrimina\u00e7\u00e3o por racismo, consiste na pr\u00e1tica de atos discriminat\u00f3rios como negar o acesso de uma pessoa a determinado local, excluir a pessoa de uma sele\u00e7\u00e3o de empregos ou criar um site ofendendo pessoas em raz\u00e3o da etnia, ra\u00e7a ou cor. O segundo \u00e9 a inj\u00faria racial, que \u00e9 o xingamento acrescido do emprego da alus\u00e3o \u00e0 cor da pele para essa ofensa \u2014 explica ele.<\/p>\n

Stivanello destaca que, em qualquer das duas situa\u00e7\u00f5es, a v\u00edtima deve procurar a Decradi ou ir at\u00e9 a unidade distrital da \u00e1rea onde ocorreu o crime para registrar o crime. Para ele, o importante \u00e9 denunciar.<\/p>\n

\u2014 O importante \u00e9 fazer a ocorr\u00eancia. Al\u00e9m da quest\u00e3o penal, que pode servir como fator inibit\u00f3rio para o autor n\u00e3o reincidir, os dados constroem uma estat\u00edstica que vai orientar pol\u00edticas p\u00fablicas. \u00c9 super relevante que as v\u00edtimas n\u00e3o se omitam e tenham coragem de expor.<\/p>\n

Segundo o Instituto de Seguran\u00e7a P\u00fablica (ISP), 33.933 ocorr\u00eancias por inj\u00faria, que incluem inj\u00faria racial, foram registradas no ano passado em todo o estado. J\u00e1 os casos de preconceito por cor, ra\u00e7a, etnia, religi\u00e3o ou proced\u00eancia nacional foram 114 em 2019 \u2014 aumento de quase 60% em compara\u00e7\u00e3o com 2018, quando houve 71 v\u00edtimas.<\/p>\n

De acordo com a Pol\u00edcia Civil, as investiga\u00e7\u00f5es est\u00e3o em andamento na 14\u00aa DP (Leblon) para apurar os fatos. “Os envolvidos no caso est\u00e3o sendo chamados para prestar depoimento na unidade policial”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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