{"id":2690,"date":"2015-05-11T23:54:27","date_gmt":"2015-05-12T02:54:27","guid":{"rendered":"http:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/?p=2690"},"modified":"2015-05-11T23:54:27","modified_gmt":"2015-05-12T02:54:27","slug":"pesquisa-7-das-empresas-admitem-que-nao-contratariam-homossexuais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/pesquisa-7-das-empresas-admitem-que-nao-contratariam-homossexuais\/","title":{"rendered":"Pesquisa: 7% das empresas admitem que n\u00e3o contratariam homossexuais"},"content":{"rendered":"
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\"Para<\/a>
Para empresa de recrutamento, os profissionais que contratam pessoas fazem valer sua vis\u00e3o particular de mundo
Foto: Getty Images<\/figcaption><\/figure>\n

Um levantamento realizado com 10 mil empresas mostrou que, apesar de existir uma lei que pro\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o nos crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador, 7% das companhias entrevistadas ainda admitem que n\u00e3o contratariam homossexuais.
\nA pesquisa, realizada pela Elancers, principal empresa de sistemas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do Brasil, tem por objetivo entender o perfil dos profissionais que contratam pessoas no pa\u00eds. De modo geral, os recrutadores refletem a vis\u00e3o das empresas, mas muitos fazem valer tamb\u00e9m sua vis\u00e3o particular de mundo.
\nDe acordo com o presidente da Elancers, Cezar Tegon, al\u00e9m desses 7%, 11% das empresas entrevistadas afirmam que n\u00e3o contratariam homossexuais para determinados cargos. \u201cEles se referem essencialmente a cargos executivos que, via de regra, representam a empresa em p\u00fablico.\u201d
\nEsses dois grupos somados representam quase uma em cada cinco empresas do Pa\u00eds que n\u00e3o contrataria homossexuais.
\nSegundo uma profissional de empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que preferiu n\u00e3o se identificar, embora seja f\u00e1cil condenar uma empresa que se recusa a contratar homossexuais, a verdade \u00e9 que essas empresas operam no Brasil, onde a pr\u00f3pria sociedade tem restri\u00e7\u00f5es a profissionais declaradamente homossexuais em determinados ambientes:
\n\u201cQuando falamos de escolas, por exemplo, as restri\u00e7\u00f5es a homossexuais s\u00e3o evidentemente maiores, por v\u00e1rias raz\u00f5es, mas principalmente o receio em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rea\u00e7\u00e3o dos pais dos alunos. As empresas tamb\u00e9m rejeitam profissionais declaradamente homossexuais para posi\u00e7\u00f5es de n\u00edvel hier\u00e1rquico superior, como diretores, vice-presidentes ou presidentes, pois acreditam que esses cargos via de regra representam a organiza\u00e7\u00e3o em eventos p\u00fablicos e a associa\u00e7\u00e3o de imagem poderia ser negativa para a companhia.\u201d
\nTegon diz que outra pesquisa, realizada nos Estados Unidos, mostrou que os homossexuais t\u00eam 40% menos chance de serem chamados para uma entrevista.
\n\u201cRealizada pelo American Journal of Sociology, essa pesquisa evidenciou que h\u00e1 sim uma discrimina\u00e7\u00e3o contra profissionais declaradamente homossexuais, o que constatamos tamb\u00e9m aqui no Brasil.\u201d
\nAl\u00e9m disso, a pesquisa da Elancers aponta que, embora a legisla\u00e7\u00e3o brasileira pro\u00edba as empresas de dizerem que determinada vaga \u00e9 para homem ou mulher, o que poderia caracterizar uma discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, o fato \u00e9 que algumas empresas est\u00e3o sim preocupadas com a sexualidade de seus empregados.
\nPor outro lado, explica Tegon, h\u00e1 universos de trabalho onde o homossexual declarado n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 aceito como at\u00e9 cultuado.
\n\u201cNo segmento de beleza, moda ou design de interiores, o homossexual declarado \u00e9 muito bem-aceito e parece mesmo existir o consenso de que eles s\u00e3o melhores profissionais do que homens ou mulheres. No entanto, parece evidente, tamb\u00e9m, que as mulheres homossexuais declaradas sofrem uma discrimina\u00e7\u00e3o maior.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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