{"id":78030,"date":"2018-04-26T22:06:38","date_gmt":"2018-04-27T01:06:38","guid":{"rendered":"http:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/?p=78030"},"modified":"2018-04-26T22:06:38","modified_gmt":"2018-04-27T01:06:38","slug":"como-planejar-uma-empresa-e-equipes-para-copa-do-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/como-planejar-uma-empresa-e-equipes-para-copa-do-mundo\/","title":{"rendered":"Como planejar uma empresa e equipes para Copa do Mundo"},"content":{"rendered":"
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* Celso Bazzola<\/p>\n

A Copa do Mundo de Futebol j\u00e1 toma conta das rodas de conversas e todos com o desejo muito grande de que o Brasil tenha \u00eaxito e seja campe\u00e3o. Mas para as empresas essa euforia se mistura com uma preocupa\u00e7\u00e3o: o que fazer para que os colaboradores possam participar deste evento assistindo os jogos da Sele\u00e7\u00e3o Canarinho sem prejudicar a produtividade?<\/p>\n

Para o diretor executivo da Bazz Opera\u00e7\u00f5es em Recursos Humanos, Celso Bazzola, realmente s\u00e3o necess\u00e1rios cuidados. \u201cA empresa deve se planejar dentro de seus princ\u00edpios e valores para que possa oferecer aos funcion\u00e1rios alternativas para assistir os jogos do Brasil, caso contr\u00e1rio poder\u00e1 sofrer com a desmotiva\u00e7\u00e3o, desgaste da imagem, faltas e absente\u00edsmo\u201d.<\/p>\n

Isso significa que a produtividade da sua equipe poder\u00e1 diminuir em dias de jogo, caso n\u00e3o haja planejamento de calend\u00e1rio e a\u00e7\u00f5es que visem unir equipes para o evento. O primeiro passo para empresa \u00e9 considerar esse fato, ao planejar os projetos e servi\u00e7os, calculando as horas ajustadas e evitando assim deixar prazos e entregas pendentes.<\/p>\n

Uma coisa \u00e9 certa, dois jogos da primeira fase acontecer\u00e3o durante hor\u00e1rio de expediente convencional. A estreia ser\u00e1 em um domingo, mas o segundo jogo ser\u00e1 em uma sexta-feira, dia 22 de junho, \u00e0s 9h, e o terceiro jogo, em uma quarta-feira, dia 27, \u00e0s 15h.<\/p>\n

Se o Brasil continuar o caminho at\u00e9 o t\u00edtulo, ser\u00e3o ainda dois ou tr\u00eas jogos em hor\u00e1rio de expediente, tudo depender\u00e1 da posi\u00e7\u00e3o do pa\u00eds da primeira fase. A final ser\u00e1 em um domingo, assim, se ganharmos esse jogo teremos apenas um gostoso clima de \u2018ressaca\u2019 e alegria na segunda e com muitos coment\u00e1rios que devem ser encarado com naturalidade, por\u00e9m sempre direcionando ao foco da empresa.<\/p>\n

Mas, o que fazer? \u201cAs empresas possuem algumas alternativas se quiserem fazer o recomend\u00e1vel, que \u00e9 permitir que os funcion\u00e1rios assistam aos jogos. A primeira \u00e9 liberar os funcion\u00e1rios durante o dia ou no per\u00edodo do jogo, podendo negociar ou n\u00e3o essas horas por meio de bancos de horas se houver o acordo. A segunda \u00e9 desde j\u00e1 criar um acordo de compensa\u00e7\u00e3o destas horas de forma antecipada e uma terceira possibilidade \u00e9 criar um ambiente corporativo para assistir ao jogo, explorando o momento para integrar equipes\u201d, explica Bazzola.<\/p>\n

Se a empresa for dar a folga sem negociar a compensa\u00e7\u00e3o das horas, ter\u00e1 que arcar com esse custo. Mas, se desenvolver um plano e calend\u00e1rio de compensa\u00e7\u00f5es \u00e9 preciso estabelecer e formalizar um acordo, estabelecendo um banco de horas ou compensa\u00e7\u00f5es di\u00e1rias para a reposi\u00e7\u00e3o, isto \u00e9, per\u00edodos de trabalho um pouco mais extensos durante a semana.<\/p>\n

\u201cO ideal \u00e9 que a empresa estabele\u00e7a esse crit\u00e9rio com anteced\u00eancia, para que todos j\u00e1 tenham atingido a compensa\u00e7\u00e3o antes dos jogos, caso contr\u00e1rio, imagine a desmotiva\u00e7\u00e3o se o Brasil n\u00e3o avan\u00e7ar em seus objetivos e o funcion\u00e1rio ainda ter que trabalhar at\u00e9 mais tarde. Outro ponto \u00e9 estabelecer regras claras, pois, se tiverem que voltar ao expediente depois, sempre ter\u00e3o torcedores que podem ingerir bebidas como aquela cervejinha, coisa que n\u00e3o combina com o trabalho\u201d, explica o diretor da Bazz.<\/p>\n

Ele ressalta que nem todos gostam de futebol, assim \u00e9 preciso buscar o entendimento comum sobre o tema, evitando que um momento que seria para curti\u00e7\u00e3o se torne em um problema, o bom senso deve ser prioridade nas rela\u00e7\u00f5es e o respeito \u00e0s individualidades tamb\u00e9m, sem perder o foco dos objetivos e um deles \u00e9 \u201cambiente leve e integrado\u201d.<\/p>\n

\u201cUma alternativa que me agrada bastante s\u00e3o as empresas que se estruturam para proporcionar aos colaboradores assistirem os jogos internamente na empresa, seja em uma \u00e1rea coletiva dentro da empresa ou em espa\u00e7o externo, pois pode proporcionar, quando bem aplicada, uma maior proximidade de todos e melhoria do ambiente, o que podemos considerar como uma forma de integra\u00e7\u00e3o\u201d, orienta Celso Bazzola. Mas, mesmo essa a\u00e7\u00e3o necessita muitas preocupa\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias, para que n\u00e3o se obtenha resultados inversos aos esperados, tudo \u00e9 uma quest\u00e3o de informar as regras.<\/p>\n

\u201cSe for criar essa estrutura \u00e9 fundamental pensar com anteced\u00eancia, para n\u00e3o ficar a merc\u00ea de imprevistos, como a falta de equipamentos como uma TV de qualidade. Outro ponto \u00e9 proporcionar um ambiente com descontra\u00e7\u00e3o, mas tomando sempre cuidado com os \u00e2nimos, que se alteram nestes momentos. Nesses casos acho muito arriscado a libera\u00e7\u00e3o de bebidas alc\u00f3olicas, mesmo que fora da empresa, as chances de problemas ser\u00e3o muito maiores, al\u00e9m de se cumprir o papel politicamente correto e a da seguran\u00e7a de seus profissionais\u201d, alerta.<\/p>\n

Independente da op\u00e7\u00e3o da empresa, uma coisa \u00e9 clara, a decis\u00e3o do que fazer j\u00e1 deve ser pensada e planejada antecipadamente, pois o planejamento far\u00e1 toda diferen\u00e7a nessa hora no motivar ou desmotivar os colaboradores. \u201cEntendo que essa pode ser uma grande oportunidade para que se fa\u00e7a a integra\u00e7\u00e3o de equipes e a empresa demonstre o quanto est\u00e1 atenta aos acontecimentos informais fora de seu core\u201d comenta Bazzola. Al\u00e9m disso, se o Brasil for para final, n\u00e3o ser\u00e1 motivo para preju\u00edzo, apenas para alegria.<\/p>\n

* Celso Bazzola \u00e9 consultor em recursos humanos e diretor executivo da BAZZ Estrat\u00e9gia e Opera\u00e7\u00e3o de RH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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