{"id":7935,"date":"2015-08-03T23:21:39","date_gmt":"2015-08-04T02:21:39","guid":{"rendered":"http:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/?p=7935"},"modified":"2015-08-03T23:21:39","modified_gmt":"2015-08-04T02:21:39","slug":"as-armadilhas-da-sucessao-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/as-armadilhas-da-sucessao-familiar\/","title":{"rendered":"As armadilhas da sucess\u00e3o familiar"},"content":{"rendered":"<div id=\"fb-root\"><\/div>\n<p>*Sebastian Soares e Sidney Ito<\/p>\n<p>Geralmente, o planejamento da sucess\u00e3o familiar n\u00e3o costuma ser o t\u00f3pico de maior import\u00e2ncia para os propriet\u00e1rios de neg\u00f3cios, por\u00e9m esse item \u00e9 fundamental para assegurar o sucesso e o valor da empresa num longo prazo. \u00c9 importante ressaltar a necessidade de se iniciar, ou pelo menos se discutir, o mais cedo poss\u00edvel esse processo. Tendo em vista que um plano bem elaborado n\u00e3o \u00e9 algo que se obt\u00e9m do dia para a noite. N\u00e3o h\u00e1 como negar, a import\u00e2ncia do plano de sucess\u00e3o numa empresa. Por\u00e9m, existem, dentro das organiza\u00e7\u00f5es familiares, diversos obst\u00e1culos que impedem o andamento desse projeto. Al\u00e9m disso, esse tipo de companhias possui particularidades que devem ser consideradas para evitar as dificuldades geradas por qualquer conflito interno ou sentimento de decep\u00e7\u00e3o que possa vir a acontecer no decorrer desse processo. Em se tratando de sucess\u00e3o familiar, o tempo de execu\u00e7\u00e3o pode ser um dos gargalos enfrentados pelas empresas, j\u00e1 que esse processo requer um planejamento antecipado. O mais recomendado, nesse caso, \u00e9 ter um plano de sucess\u00e3o implementado com bastante anteced\u00eancia, muitos chegam a realiza-lo entre cinco a dez anos. Esse per\u00edodo adicional permite a adapta\u00e7\u00e3o e a flexibilidade \u00e0 medida que a empresa cresce e passa por mudan\u00e7as de rumo. Outro empecilho que pode atrapalhar a sucess\u00e3o e desvi\u00e1-la do caminho certo \u00e9 o sentimento de perda do controle dentro da empresa por parte do propriet\u00e1rio. Por isso, \u00e9 essencial que o processo seja encarado como uma proje\u00e7\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o que a organiza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ocupar no futuro e como uma forma eficaz de proteger e consolidar um legado como parte da cultura da institui\u00e7\u00e3o. Para evitar situa\u00e7\u00f5es como esta, \u00e9 imprescind\u00edvel que haja, dentro da companhia, uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz. Caso ela seja inadequada ou ineficiente, poder\u00e1 gerar conflitos e desentendimentos, impedindo qualquer tentativa de resolu\u00e7\u00e3o das quest\u00f5es relativas a este plano. \u00c9 interessante ressaltar que, o estabelecimento de informa\u00e7\u00f5es gerenciais financeiras e n\u00e3o financeiras, precisas, traz a confian\u00e7a ao propriet\u00e1rio de n\u00e3o se envolver mais no acompanhamento di\u00e1rio das opera\u00e7\u00f5es e acompanhar a dist\u00e2ncias os resultados da empresa. O sistema de TI, os processos operacionais e o sistema cont\u00e1bil precisam ser efetivos e possuir controles internos adequados para trazer esta confian\u00e7a. Nesse contexto de sucess\u00e3o familiar, \u00e9 substancial evitar qualquer tipo de conflito interno. Documentar todo esse processo de forma a tornar mais racional cada decis\u00e3o tomada \u00e9 uma boa sa\u00edda para contornar esses problemas, al\u00e9m de contribuir para a apresenta\u00e7\u00e3o dos esclarecimentos necess\u00e1rios a todas as partes afetadas. Outra solu\u00e7\u00e3o \u00e9 permitir que os membros da fam\u00edlia e os funcion\u00e1rios da empresa tenham acesso a canais e recursos para expressar suas opini\u00f5es, livre de retalia\u00e7\u00f5es, mas ficando claro que todas as opini\u00f5es e coment\u00e1rios ser\u00e3o avaliados e poder\u00e3o ou n\u00e3o ser incorporados ao projeto. Outra quest\u00e3o que tamb\u00e9m deve estar na pauta dos propriet\u00e1rios de empresas familiares \u00e9 a escolha do sucessor. Essa tarefa pode ser \u00e1rdua. Ter um conjunto de objetivos e crit\u00e9rios poder\u00e1 ajudar a reduzir a possibilidade de conflitos que poder\u00e3o surgir como parte do processo de sucess\u00e3o. O mais importante \u00e9 que a decis\u00e3o n\u00e3o seja tomada seguindo um m\u00e9todo pr\u00e9-definido e que todos os potenciais candidatos sejam avaliados com base nos requisitos estipulados. Quando existe tempo dispon\u00edvel para essa decis\u00e3o, tornam-se poss\u00edveis maior flexibiliza\u00e7\u00e3o e, ainda, a mentora\u00e7\u00e3o dos eleitos, o que poder\u00e1 resultar na revela\u00e7\u00e3o de um l\u00edder nato. Enfim, ter um plano de sucess\u00e3o implementado \u00e9 certamente uma necessidade para qualquer empresa que almeja crescer e ser bem-sucedida no futuro. Por mais que esse procedimento n\u00e3o seja f\u00e1cil de ser colocado em pr\u00e1tica, demande tempo e uma quantia consider\u00e1vel de esfor\u00e7o, vale a pena investir nele para que a empresa passe pelo processo sem grandes danos e conquiste uma sucess\u00e3o eficaz e sem sofrimento. E principalmente, que a sua perenidade seja estabelecida.<\/p>\n<p>*Sebastian Soares e Sidney Ito s\u00e3o s\u00f3cios da KPMG no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Sebastian Soares e Sidney Ito Geralmente, o planejamento da sucess\u00e3o familiar n\u00e3o costuma ser o t\u00f3pico de maior import\u00e2ncia para os propriet\u00e1rios de neg\u00f3cios, por\u00e9m esse item \u00e9 fundamental para assegurar o sucesso e o valor da empresa num longo prazo. \u00c9 importante ressaltar a necessidade de se iniciar, ou pelo menos se discutir, o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-7935","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7935"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7936,"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7935\/revisions\/7936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalhoje.inf.br\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}