Os comerciários de shoppings e lojas de rua terão aumento salarial de 6,6%. O Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro, após diversas rodadas de negociações com a classe empresarial (Sindilojas), conquistou o aumento real garantido em Convenção Coletiva, aos trabalhadores dos setores de shoppings e lojas de rua. O mesmo índice de 6,6% será aplicado para os comerciários dos setores varejistas de joias, atacadista de joias e relógios e pedras preciosas.
Para Márcio Ayer, presidente do Sindicato dos Comerciários do Rio, apesar da demora, já que o reajuste deveria ter ocorrido no mês maio, a categoria saiu vitoriosa. “Não cederíamos e não iríamos fechar a Convenção Coletiva sem o acordo de aumento real nos salários e o pagamento dos retroativos”, afirma Ayer. E explica: “O lucro do setor é muito alto, e os trabalhadores merecem um reajuste digno e receber a diferença desde à data base”, completou.
Segundo a Abrasce, o setor de shoppings faturou R$ 200,9 bilhões, somente em 2025. Para 2026, a entidade espera um crescimento de 1,4% e a inauguração de mais 11 shoppings no Brasil, seis deles na região Sudeste. “Um segmento que fatura tanto precisa valorizar mais seus funcionários. Agora, seguimos firmes na luta pelo fim da escala 6×1, ainda neste ano. Essa será mais uma aquisição merecida para a nossa categoria”, declara Márcio Ayer.
Entre outras conquistas do Sindicato para os comerciários está a ampliação de um para dois dias de ausência remunerada, por semestre, para o trabalhador acompanhar os filhos, de até 12 anos, nas consultas médicas e o direito ao atendimento de consultas on-line (Telemedicina) para os trabalhadores e trabalhadoras, através do Benefício Social Familiar.
O Sindicato também manteve na CCT a proibição de convocar os trabalhadores para os dias 25 de dezembro, 1º de janeiro, Terça-Feira de Carnaval e o Dia do Comerciário (19/10). Para quem trabalhar no dia 1º de maio, Dia do Trabalhador, continua garantido duas folgas extras.
Principais pontos da Convenção Coletiva do Trabalho (CCT):
– Reajuste salarial de 6,6% para quem ganha o piso, que passa a ser de R$ 1.825,00, a partir de 1º de maio de 2026;
– Garantia do Comissionista – R$ 1.996,00 (5,11%);
– Período de Experiência – R$ 1.725,00 – reajuste de 12,75%.
OBS: caso o salário-mínimo nacional vigente a partir de 1º de janeiro de 2027 seja superior a esse valor, será feito um aditivo para adequação. – Salário acima do piso – reajuste de 5,11%;
– Ajuda de custo – R$ 39,00, a partir de 1º de maio de 2026;
– Ajuda alimentação para sábados, domingos e feriados: R$ 34,00, a partir de 1º de maio de 2026; – Teto salarial: R$ 5.800,00. A parcela excedente a esse valor poderá pactuado entre o trabalhador e a empresa.
